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Asumir una doble vida como forma de resistencia La salida del closet Los grupos de autoapoyo y su incidencia en la construcción de la identidad. El acceso a la ciudad 2. Espacios de socialización gay y construcción de estilos de vida 2. Bares y discotecas. Mujeres lesbianas y espacios de socialización: resistencia a la lesbofobia y sentimiento de seguridad 3. Construcciones del cuerpo y género: transgresiones, tensiones y emancipaciones Vestido y construcción de la corporalidad. Investigación Visibilización de las identidades sexuales y de género Visibilización desde los espacios académicos Integración, auto apoyo y fortalecimiento interno de los grupos Expresiones artísticas orientadas a la reflexión y transformación de imaginarios sociales Productos comunicativos Actividades de incidencia política.

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La falta de aceptación de la diferencia por parte de muchas entidades revierte en la productividad de sus empleados. Una empresa diversa es una administración productiva, porque sus empleados son felices Desafiando los prejuicios de sus propios clientesmuchas empresas han dado un paso al frente para lograr sus objetivos comerciales, dirigiéndose directamente al consumidor amanerado. Carla Quintela, responsable de Diversidad de Deustche Bank Españaapunta que para su entidad la gestión de la diferencia se ve como una ventaja competitiva y algo bueno para el bicoca. Se aborda desde el departamento de recursos humanos, donde tienen establecido el plan de igualdad.

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