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Consejos para hacer crecer tu negocio Las ventajas y desventajas de horarios de trabajo flexibles Publicado el 3 enero Tweet Los horarios flexibles cuentan cheat enormes ventajas para cualquier organización. Es algo sobre lo que se han hecho muchos estudios concluyentes, y sobre lo que hemos hablado en multitud de ocasiones en este blog. Empero también pueden existir una serie de desventajas que no queremos obviar. Lograr una mejor gestión del tiempo es un factor crucial para nuestro aprovechamiento. Los horarios flexibles tienen por efecto que el empleado goce una máximo libertad a la hora de anclar su horario de entrada y salida a la oficina. Es el genuino empleado quien, en base a su experiencia, se impone a sí mismo mayor flexibilidad para realizar su faena, dejando el presencialismo a un lado. Podemos hablar de tres tipos diferentes de horario flexible en las empresas: Horario fijo-variable: la empresa ofrece diferentes horarios al trabajador para que elija. Una vez escogido, se convierte en horario obligatorio. Horario flotante: el gastado elige el horario de entrada a su puesto de trabajo dentro de un margen de horas que la empresa marca previamente y donde se debe mantener como mínimo por las horas que marca su jornada de trabajo.

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